Ihr Unternehmen befindet sich in einem (digitalen) Veränderungsprozess und Sie möchten den Wandel kommunikativ begleiten?
Change Management
Zufriedene, gute ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wesentlichen Stützen jeder Organisation. Sie zu finden, zu gewinnen und zu binden ist für Sie eine der aktuell größten Herausforderungen? Wir unterstützen Sie gern bei Ihrer internen und Change Kommunikation.
Die (digitale) Transformation ist ein wesentlicher Faktor für das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens, die sich ebenso wie die Unternehmensstrategie selbst in einem stetigen Entwicklungsprozess befindet. Gerade die nicht alltäglichen Change Management Prozesse benötigen Aufmerksamkeit und systematische Gestaltung. Es bedarf einer klaren und zielgerichteten Kommunikationsstrategie, um die Menschen von Beginn an mitzunehmen und einzubeziehen.
Wer kennt es nicht aus eigenem Erleben – Veränderungen, und sind sie noch so positiv, führen zunächst zur Verunsicherung. Ein neuer Prozess ist noch nicht bekannt, niemand weiß, was dieser für den eigenen Arbeitsplatz bedeutet. Geht diese Entwicklung mit einer Firmenübernahme oder einer wirtschaftlich schwierigen Situation einher, zieht sie oft Ängste und Widerstände mit sich.
Mit der frühzeitigen Einbindung Ihrer Kommunikationsabteilung/-beratung in den geplanten Veränderungsprozess kann ein individueller Maßnahmenplan entwickelt und im stetigen Dialog und Austausch über und mit allen Beteiligten umgesetzt werden. Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende sind immer auf dem aktuellen Stand der Informationen und erfahren die ihnen zustehende Wertschätzung.
Employer Branding
Zufriedene, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück und die wesentlichen Stützen einer Organisation, denn sie tragen maßgeblich zu deren Erfolg und Leistungsfähigkeit bei. Mit innovativen Ideen, fachlicher Expertise und persönlichem Einsatz stärken sie die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens und schaffen den entscheidenden Mehrwert. Viele Arbeitgeber, Unternehmen, Organisationen stehen aktuell vor der Herausforderung, diese Fach- und Führungskräfte zu finden und zu binden.
Eine einzigartige Arbeitgebermarke und eine glaubwürdige Unternehmenskultur, die (potenzielle) Mitarbeitende wertschätzt, deren Wünsche und Bedürfnisse kennt und ernst nimmt, schaffen eine differenzierte Positionierung am Markt. Mit einer konsistenten Employer Branding Kampagne können Sie qualifizierte Fachkräfte und Talente anziehen und ihr Unternehmensimage stärken.
Wie wir Sie unterstützen
Konzeption und Umsetzung Ihrer internen/Change Kommunikationsstrategie unter Einbindung aller Stakeholder
Unterstützung Ihrer Kommunikations- und HR-Abteilung bei der Entwicklung Ihrer Employer Branding Strategie
Planung und Durchführung von Strategie-Workshops
- Analyse des internen (und externen) Kommunikationsbedarfs
- Ausarbeitung von Handlungsempfehlung mit Maßnahmen-/Zeitplan
- Stetige Reflektion der „Ergebnisse“
- Regelmäßiger Austausch mit Kunden/Stakeholdern
